Desenvolvimento profissional em empresa de economia mista : correlação da avaliação de desempenho e desenvolvimento dentro do plano de cargos considerando a meritocracia

Abstract

Resumo : O objetivo deste estudo foi verificar a contribuição do sistema de avaliação de desempenho para a aplicação da meritocracia no desenvolvimento profissional dentro do plano de cargos, para os empregados da carreira administrativa de uma empresa de economia mista do sul do País. Para a busca dos resultados, foi realizada pesquisa quantitativa-qualitativa, com dados obtidos através da aplicação de questionário com perguntas abertas e fechadas, utilizamos também a técnica de análise documental. Os resultados mostraram que 72% dos pesquisados afirmaram que o cargo que ocupam está de acordo com a avaliação de desempenho e apontam benefícios obtidos pelos seus resultados; para os que não pretendem seguir a função gerencial, que corresponde a 20% dos entrevistados, há unanimidade em afirmar que o plano de cargos não atende suas expectativas. Ao final deste estudo, concluiu-se então que há um alinhamento do sistema de avaliação de desempenho com o desenvolvimento profissional, e expectativas que não são atendidas pelo plano de cargos.