Comprometimento organizacional : uma pesquisa junto a um órgao público relacionando os comprometimentos encontrados com os tipos de contratos existentes
Resumo
Resumo: Este trabalho visa avaliar e comparar os componentes do comprometimento organizacional em uma empresa pública que mantêm em seu quadro de funcionários vários tipos de contratos: estatutários, comissionados, terceirizados, estagiários, APR (anexo A). Independentemente dos contratos, eles executam tarefas iguais com remuneração diferenciada. Foi feita uma pesquisa através de questionário junto aos funcionários da 1 a Ciretran de Curitiba – Posto da Vila Hauer, que faz parte do Departamento de Trânsito do Estado do Parana -
Detran/Pr - que e composto por 99 Ciretrans - Circunscrições Regionais de Transito e Postos de atendimento. O questionário foi distribuído a 60 funcionários, e logo que responderam, foi tabulado, calculado e colocado em gráficos e tabelas para definir, a princípio o perfil de cada respondente e em seguida extrair e identificar, através do instrumento de 18 itens de (MEYER, ALLEN E SMITH, 1993), os indicadores do comprometimento mais encontrado, compará-los aos contratos existentes e estabelecer relações. As questões foram numeradas de 1 a 27 sendo a primeira página questões de 1 a 9 para o perfil dos respondente e a segunda página as questões de 10 a 27 para a aplicação do questionário com os 18 indicadores do instrumento de (MEYER, ALLEN E SMITH, 1993). Concluídos os dados, a tabulação e análise dos resultados, foi identificado o comprometimento afetivo como predominante, logo após o comprometimento
continuo e em seguida o comprometimento normativo, estando os três comprometimentos com pouca diferença entre eles na pontuação geral. Este estudo de pesquisa foi feito numa fatia muito pequena desta organização, mas mostrou que os funcionários acreditam nas suas crenças, valores e objetivos, e tudo isso influi e leva a um desempenho, a uma vontade maior de crescer junto com a organização, e finalmente foram apresentadas as conclusões e recomendações sobre a pesquisa.
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- Administração de pessoas [186]