| dc.description.abstract | Resumo: A necessidade do desenvolvimento de uma politica de valorização de talentos e colocação certa do homem para o desempenho satisfatório de suas atividades na Polícia Militar do Paraná nos motivou a realizar um estudo para apresentarmos a proposta de uma nova visão quanto a distribuição dos policiais-militares recém formados nas Unidades Operacionais Especializadas. O objetivo principal desta pesquisa foi demonstrar que ao ingressar na corporação, o candidato e submetido a diversos testes, tais como: psicológico, escolaridade, médico e físico; onde se obtêm um perfil genérico do individuo. Entretanto, após o Curso de Formaçao de Soldados, este individuo e direcionado para uma unidade da corporação sem ser submetido a um outro teste que venha respeitar sua personalidade em relação a atividade específica que ira exercer, causando, assim, muitas vezes, uma insatisfação do Policial-Militar aos anseios da corporação, havendo também um conflito de funções como, por exemplo, a situação do policial que trabalha numa área para a qual a sua capacidade pode não estar de acordo com as exigências daquele serviço. Isso diminui a qualidade do serviço prestado pela Policia Militar. Pela pesquisa, procuramos traçar algumas características de personalidade inerentes ao policial-militar de certas unidades especializadas da corporação, demonstrando a necessidade de um perfil Especifico para cada atividade operacional desenvolvida na Polícia Militar. Recomendamos que sejam repensados vários critérios que influenciam, diretamente, na classificação pós-formação do Soldado e também, nos casos de transferência de policiais-militares para outras unidades, com isso valorizando o homem, seu maior patrimônio. | pt_BR |
