Gestão por competencias na administração publica no Governo do Estado do Parana : estudo de caso

Abstract

Resumo: A estudo versa sobre a gestão por competências na administração pública e teve como objetivo discutir sobre a possibilidade da implantação da gestão por competências e da avaliação de desempenho no Quadro Próprio do Poder Executivo (QPPE) do Estado do Paraná, para desenvolver e capacitar o capital humano em cargos compatíveis com as exigências da administração pública. Pesquisa qualitativa teve como base a pesquisa bibliográfica, a observação e o estudo de caso. A relevância do estudo está na sua própria limitação, que e a literatura deficiente sobre o assunto. O estudo discorreu sobre a gestão por competências em seus conceitos dentro de uma abordagem descritiva; sobre sua aplicação prática em empresas privadas e na administração pública. A discussão final, sobre a gestão dos recursos humanos na Administração Pública do Governo do Estado do Paraná, analisa a possibilidade da gestão por competências na administração pública, do ponto de vista da necessidade de derrubar barreiras como as diferenças de remuneração, entre outras, permitiu concluir que inexiste um modelo consagrado de gestao por competencias e a citada lei permite, como os demais instrumentos que se referem ao assunto, fazer composições que oferecem uma certa operacionalização da gestao de competencias e da avaliação de desempenho na administração pública.