| dc.contributor.advisor | Palmeira, Mirian, 1960- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
| dc.creator | Takatsuki, Benjamim Haruyuki | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-06-07T19:04:57Z | |
| dc.date.available | 2024-06-07T19:04:57Z | |
| dc.date.issued | 2005 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/59884 | |
| dc.description | Orientador: Mirian Palmeira | pt_BR |
| dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este trabalho visa identificar as causas reais de rotatividade de colaboradores do Cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda., e saber qual o índice de rotatividade de pessoal. Entre os tipos de desligamentos de colaboradores, existem os pedidos de demissões que são geradas por iniciativa do empregado (voluntário) e as demissões que são desligamentos por iniciativa do empregador. Diante desses motivos de desligamentos, o registro quantitativo fornecerá aos gestores e ao recursos humanos urn feedback valioso para direcionar as políticas e as práticas de gestão de pessoas. Através desse feedback, será recomendado algumas melhorias que poderão trazer resultados positivos, podendo ser colocados em prática de acordo
com a elaboração do planejamento | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Mobilidade de pessoal | pt_BR |
| dc.title | Rotatividade de funcionários do cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
