Gestão de cargos e salários em work package

Abstract

Resumo : A finalidade deste projeto aplicado é elaborar e implantar um plano de cargos e salários em uma empresa de engenharia automotiva. Dentro da empresa Alpha, o plano de cargos e salários é um tema relevante que têm gerado desmotivação causada pela falta dele sendo um dos fatores que tem levado à baixa produtividade, e desequilíbrio entre assiduidade e absenteísmo. Acredita-se que as pessoas ao entrarem em determinadas empresas, apresentem expectativas de evoluir profissionalmente e financeiramente. Por isso, eles esperam que a organização na qual trabalham possua uma administração de cargos e salários eficiente que atenda às suas expectativas, estando bem alinhadas com sua trajetória profissional. Este foi o motivo pela qual foi realizada deste projeto. Para executar o plano diversos instrumentos foram utilizados, desde pesquisas quantitativas através de levantamentos e elaboração de cálculos até métodos qualitativos para análise dos indicadores que apresentaram os índices de rotatividade e motivos de desligamentos. Após discussões com a organização, a estratégia será implementar o presente projeto como piloto no departamento de desenvolvimento de produto e assim, monitorar os resultados para viabilizar a implantação em outras áreas.