As causas do absenteísmo dos auxiliares de enfermagem da Funpar : um estudo de caso no Hospital do Trabalhador de Curitiba

Abstract

Resumo: Absenteísmo é uma fonte de preocupação para os empresários pelo elevado custo quer direto ou indireto interferindo amplamente no faturamento das organizações. Sendo o trabalho uma seqüência de ações, a falta de um trabalhador prejudica a todos. Cada vez mais empresas desenvolvem programas de melhoria de qualidade de vida de seus colaboradores. Trata-se de investimento com retorno garantido, pela melhoria da satisfação com o trabalho, redução de níveis de stress, absenteísmo, doenças e acidentes no trabalho, redução da rotatividade de pessoal, bem como aumento de produtividade e melhoria do clima organizacional. Buscou-se neste estudo, analisar a percepção do grupo dos Auxiliares de Enfermagem da FUNPAR no Hospital do Trabalhador de Curitiba sobre o clima organizacional e agentes estressores que levam ao absenteísmo. Os dados para este estudo foram coletados através de relatórios emitidos pela FUNPAR contendo faltas, atestados/declarações e atrasos, no ano de 2003, dos Auxiliares de Enfermagem do convênio FUNPAR/HT e de um questionário de caráter quantitativo aplicado junto a uma amostra deste grupo. Os resultados obtidos indicam quais fatores contribuem para as ausências dos Auxiliares de Enfermagem ao trabalho (sobrecarga de trabalho, baixa remuneração, falta de incentivo por parte das chefias, dentre outros) e indicam quais ações podem fazer com que o grupo alvo do estudo, torne-se mais comprometido e envolvido com a assiduidade