Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional

Abstract

Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente a temática da competência para a liderança, adotando-se a pesquisa bibliométrica pelo levantamento dos trabalhos acadêmicos levantados na base SPELL. Quanto aos resultados, verifica-se que há diferentes revistas de publicação que abordam a temática. A maioria dos estudos estão concentrados a partir de 2015, e possuem a predominância da metodologia quantitativa. Constatou-se 50 termos diferentes para referenciar as competências da liderança, com um total de 109 menções. Conclui-se que a competência não se restringe a um conhecimento específico, que possui uma interdependência com a liderança, sociedade e a organização empregadora. As competências são contextualizadas e mutáveis de acordo com as exigências da organização e da biografia do líder, e por isto, a delimitação das competências dos líderes é inconclusiva. Contudo, dentre o período estudado, as competências que apareceram com maior frequência foram: a gestão de pessoas, o planejamento estratégico, a ética, a capacidade de tomar decisão com firmeza e o comprometimento.