dc.contributor.advisor | Pasetto, Neusa Salete Vitola | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.creator | Souza, Maura Anastacio de | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-06-28T20:25:07Z | |
dc.date.available | 2023-06-28T20:25:07Z | |
dc.date.issued | 2004 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/55411 | |
dc.description | Orientador: Neusa Vitola Pasetto | pt_BR |
dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: A velocidade das transformações que estão acontecendo no mundo, decorrentes da globalização dos mercados e da economia, na rapidez das comunicações, na realidade virtual, nos sistemas avançados de processamento e transferência de dados e na rápida movimentação e especialização das pessoas, tem influenciado sensivelmente as empresas. A forte competitividade tem obrigado as organizações a acompanhar a velocidade das evoluções como única forma de assegurar a sua sobrevivência. Pode-se considerar que uma empresa competitiva é aquela que tem a sua disposição em grupo de pessoas capazes de atingir as metas estabelecidas, com capacidade de acompanhar e se adequar às mudanças com grande eficiência e eficácia. Portanto, não é possível admitir o crescimento das empresas sendo dissociado do crescimento das pessoas. As pessoas e o trabalho não podem ser gerenciados como dois fatores independentes, pois ambas contribuem substancialmente para a melhoria dos resultados organizacionais. Com base em tudo o que foi relatado anteriormente, pode-se verificar que o tamanho da preocupação e responsabilidade das empresas no tocante aos efeitos disso tudo no seu quadro funcional. Vivemos a era do estresse e de outras doenças decorrentes dele. Na pesquisa, realizada junto aos funcionários do Citibank, em Curitiba, ficou comprovado que os efeitos do estresse na produtividade é muito diverso, dependendo muito do estilo de trabalho, motivação e até mesmo da visão do funcionário em relação ao seu futuro na empresa (plano de carreira) | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Estresse ocupacional | pt_BR |
dc.title | O estresse e suas consequências na produtividade dos funcionários do Citibank : um estudo de caso nas agências de Curitiba | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |