| dc.contributor.other | Ferreira, Jane Mendes, 1967- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Tamanini, Bruna Berri | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2025-02-28T19:04:47Z | |
| dc.date.available | 2025-02-28T19:04:47Z | |
| dc.date.issued | 2017 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/54637 | |
| dc.description | Orientador : Jane Mendes Ferreira | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : A comunicação tem papel fundamental em toda a organização, sendo que sua eficácia depende de todos os envolvidos no processo. O objetivo geral deste trabalho foi verificar como acontece a comunicação em uma empresa de médio porte. Esta é uma pesquisa de abordagem qualitativa do tipo exploratório. Para alcançar o objetivo proposto, além da revisão de literatura sobre o tema, foi realizado um estudo de caso em uma empresa localizada na cidade de Curitiba. Através da realização de entrevistas semiestruturadas, foi possível verificar que a comunicação ocorre principalmente de forma informal entre os membros da equipe, equipe e gestores ou equipe e empresa. Em alguns casos o feedback demora a acontecer. Também foi mencionado pelos entrevistados que há falta de antecedência nos comunicados. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Pequenas e médias empresas | pt_BR |
| dc.subject | Comunicação - Empresas | pt_BR |
| dc.title | Processos de comunicação em empresas de médio porte | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
