| dc.contributor.other | Silva, Joel Souza e, 1947- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Koneski, Michel | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-12-19T16:14:56Z | |
| dc.date.available | 2024-12-19T16:14:56Z | |
| dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/53925 | |
| dc.description | Orientador : Joel Souza da Silva | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : A 9-box é uma técnica usada para identificar indivíduos de alto desempenho que tem potencial para uma promoção, este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão. A análise dos dados correlacionando os objetivos pessoais, experiências anteriores, expectativas para o futuro e a satisfação com o trabalho executado, são a tradução destes fatores em números de uma maneira concreta, onde pode-se construir escalas e tabelas de comportamentos. Estas listas servirão como referência para monitoramento, avaliação e direcionamento do profissional. O foco deste estudo é fazer a comparação entre o desempenho entre os profissionais que desenvolvem as mesmas atividades numa indústria de tecnologia. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas - Administração | pt_BR |
| dc.subject | Desempenho - Avaliação | pt_BR |
| dc.subject | Engenharia | pt_BR |
| dc.title | Cada um no seu quadrado : 9-box em uma equipe de engenharia | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
