dc.contributor.other | Ferreira, Jane Mendes, 1967- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.creator | Verona, Cláudio Ferminio | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2025-02-28T20:17:25Z | |
dc.date.available | 2025-02-28T20:17:25Z | |
dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/53845 | |
dc.description | Orientador : Jane Mendes Ferreira | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os objetivos específicos procurou identificar a disponibilidade de literatura científica contemporânea publicada em plataformas virtuais, incluindo as Revistas RAC, RAE e RECADM, utilizando como técnica de pesquisa a seleção descritores para captura. Os resultados trouxeram 14 estudos ligados a temas diversos em Gestão de Pessoas e Gestão em Recursos Humanos (ensino-aprendizagem, pesquisa, carreira, estudos organizacionais, avaliação, desempenho e performance profissional, redes estratégicas, disputa política, estudos em pesquisa-ensino e gestão estratégia empresarial, GRH e seus efeitos no desempenho organizacional, uso de jogos em processos de aprendizagem em administração e política da Gestão de Pessoas). Concluiu-se que tanto a Gestão de Pessoas como a Gestão de Recursos Humanos são campos fundamentais para as empresas modernas e pós-modernas, merecendo respeito e atenção de seus dirigentes. É o setor que cuida dos ativos empresariais, peçaschave para seu desenvolvimento e crescimento. As Revistas publicaram estudos cujos temas estavam relacionados com a natureza dos cursos optados pelos autores. As Escolas de pós-graduação adotaram como critério a sugestão de temas indicados pela CAPES, um organismo de pesquisa brasileira responsável em avaliar a necessidade de pesquisar e deliberar sugerindo a produção de estudos em determinados campos de pesquisa científica no Brasil. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Produção científica | pt_BR |
dc.title | Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015) | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |