Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual

Abstract

Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira pessoal percebem a situação atual em relação à expectativa em suas carreiras; identificar as diferentes percepções de acordo com as faixas etárias e quais atitudes as pessoas tiveram ou pensam em ter em situações em que há desconexão entre o plano de carreira individual e plano de carreira organizacional. Como fonte metodológica tem-se a pesquisa exploratória através de aplicação de questionário aos indivíduos que possuam plano de carreira, seguido de análises quantitativas (reunião de dados de diferentes faixas etárias) e pesquisas bibliográficas. Visa-se trazer dados e informações a fim de evidenciar a importância de concentrar esforços dos indivíduos que trabalham em empresas que tenham plano de carreira em consonância com o plano de carreira individual.