Proposta de ginástica laboral como prevenção e diminuição do absenteísmo da equipe de enfermagem do HRL

Abstract

Resumo: O objetivo deste estudo foi realizar um levantamento sobre a influência da Ginástica Laboral (GL) na diminuição do absenteísmo ocupacional, afim de obter parâmetros para propor a implantação da Ginastica Laboral no posto de Clínica Médica do Hospital Regional do Litoral. Uma abordagem específica sobre a (GL) e os aspectos relacionados ás Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e ao Distúrbio Osteoarticular Relacionadas ao Trabalho (DORT) e ao estresse proporcionado pelo trabalho num ambiente hospitalar, serão descritos para que haja maior compreensão do tema. A GL tem sido utilizada em várias áreas de trabalho, mas teve inicio principalmente em empresas participantes da globalização econômica, com intuito de diminuir os problemas de saúde no trabalhador, melhorando a qualidade de vida do empregado e aumento na produtividade na empresa. Ela tem é vista como um programa de prevenção e compensação, visando à saúde dos trabalhadores (Militão 2001). Em hospitais tem sido estimulada também, em função do estresse provocado pelas responsabilidades exigidas, a dupla jornada de trabalho exercida por alguns colaboradores, além da própria atividade, o trabalho em si, que em muitos casos, tem sido causa das tão mencionadas lesões ocupacionais LER/DORT, doenças responsáveis pela dor, uma das causa principais do absenteísmo ocupacional; termo utilizado na literatura para indicar o não comparecimento no processo de trabalho, que podem se caracterizar por faltas de 1 a 5 dias, até afastamentos acima de 15 dias. Se o trabalho se realiza em grupo, como no caso da equipe de técnicos de enfermagem, a ausência de um trabalhador pode prejudicar todo o processo de trabalho, gerando sérios conflitos no ambiente de trabalho, em função da sobrecarga, além de aumentar os custos devido à necessidade de um substituto temporário.