| dc.contributor.advisor | Palmeira, Mirian, 1960- | pt_BR |
| dc.contributor.author | Silva, Simone Silmara Mendes da | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-03-04T18:51:08Z | |
| dc.date.available | 2021-03-04T18:51:08Z | |
| dc.date.issued | 2011 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/50207 | |
| dc.description | Orientadora : Mirian Palmeira | pt_BR |
| dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas. | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: A satisfação do trabalhador em seu ambiente profissional vem sendo discutida por diversos autores com diferentes focos, tendo em vista que através do trabalho é possível o atingimento da satisfação no âmbito pessoal como consequência. Para que seja possível tomar ações para o atingimento da satisfação dos indivíduos, é necessário que antes sejam identificadas as suas necessidades intrínsecas e extrínsecas. Os autores que mais desempenharam estudos nessa área foram Maslow e Herzberg, os quais desenvolveram suas teorias mais conhecidas, da "Hierarquia das Necessidades Humanas" e "Teoria Bifatorial", respectivamente. A partir dessas teorias foi desenvolvido o presente estudo de caso, a fim de verificar se na atualidade essas teorias ainda são válidas, tomando como base uma pequena indústria na região de Curitiba. | pt_BR |
| dc.format.extent | 53 p. : il., grafs. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.title | Satisfação no trabalho : um estudo de caso baseado nas teorias de Maslow e Herzberg | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
