A evolução do conceito e da caracterização do setor de RH na administração pública brasileira : uma análise bibliográfica dos desafios dos gestores de RH na administração pública

Abstract

Resumo : O presente trabalho irá apresentar um apanhado histórico sobre a Administração Pública no Brasil e sua evolução política, econômica e social diante do desenvolvimento enquanto órgão governamental e na relação de gestão de pessoas dos servidores públicos. A história do Brasil se confunde com a história da Administração Pública desde a sua colonização, passando por mudanças significativas em todos os campos. O modelo político e público estabelecido por portugueses e passando pelo interesse de vários outros países é visto como fonte de domínio político e, sobretudo da população para arrecadação de impostos e domínio da máquina pública. A gestão de pessoas no setor público pode ser analisada desde a indicações de familiares (nepotismo) até a instituição/implementação de concursos públicos que estabeleceram regras e critérios para seleção de profissionais qualificados, para que assim pudesse atender as necessidades da população de forma justa e adequada. Ao mesmo tempo, criou-se um paradigma de que o servidor público por sua seguridade e estabilidade não cumpre com o seu papel e que o setor público pouco realiza e/ou implementa atividades e programas para o desenvolvimento dos profissionais.