Gestão de cargos e salários

Abstract

Resumo: O objetivo geral deste artigo foi analisar os cargos e suas funções e tarefas a serem executadas para eficiência do Instituto Incanto, apontando à importância da definição dos cargos para melhor atendimento dentro da ONG. A metodologia aplicada foi uma revisão bibliográfica com pesquisa de campo com intervenção para a resolução de um problema concreto de atendimento. Como resultados, ficou clara a importância de se ter papéis bem definidos dentro de qualquer organização, inclusive as do terceiro setor, principalmente pelo fato de contribuir na motivação dos colaboradores, pois o acúmulo de função em uma única pessoa gera conflitos no ambiente laboral, e ao contrário, o colaborador que trabalha motivado se desenvolve profissionalmente e corrobora para o sucesso da organização. As organizações que precisam serem estruturadas para dar conta de suas tarefas distribuindo de forma adequada às funções. O mundo corporativo sofre mudanças em ritmo acelerado, com novos desafios que deixam claro que é preciso se adaptar a todas as novas ideias sobre o papel das pessoas na organização, dependendo delas para ter sucesso e continuidade. Essas pessoas precisam sentir-se seguras, valorizadas e motivadas. Assim, ter um manual de Cargos e Funções colabora nesse sentido.