| dc.contributor.author | Meneses, Bárbara da Silva | pt_BR |
| dc.contributor.other | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2018-12-13T18:11:50Z | |
| dc.date.available | 2018-12-13T18:11:50Z | |
| dc.date.issued | 2017 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/56397 | |
| dc.description | Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção da carreira proteana. Para a análise foram considerados oito tipos de carreira, porém com ênfase na carreira proteana e foram abordados cinco estilos de liderança: liderança gerencial, visionária, estratégica, carismática/transformacional e autêntica. Analisou-se as características principais presentes em um líder de sucesso em uma empresa multinacional de grande porte, bem como a influência dessas características para a facilitação do desenvolvimento da carreira proteana dos seus liderados. | pt_BR |
| dc.format.extent | 22 p. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.relation | Disponível em formato digital | pt_BR |
| dc.subject | Profissões | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.title | Características de liderança frente à carreira proteana | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
