Contribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil

Abstract

Resumo: O tema deste estudo é a avaliação de desempenho, delimitado a investigar a contribuição da Gestão de Desempenho Profissional (GDP) para a ascensão profissional no Banco do Brasil. Dos objetivos de estudo constam a intenção de identificar os benefícios que a GDP (Gestão de Desempenho Profissional) utilizada pelo Banco do Brasil proporciona à carreira de seu funcionário, identificar os pontos fortes e fracos percebidos, na ferramenta, pelos füncionários envolvidos no processo avaliatório, verificar como a ferramenta influencia as decisões dos Administradores das Dependências do Banco do Brasil para selecionar funcionários aptos à ascensão profissional e identificar a percepção dos avaliados quanto à influência -da -GDP nas decisões de comissionamento reaJizadas pelos Administradores das Dependências do Banco do Brasil. A metodologia é bibliográfica e qualitativa descritiva, com pesquisa de campo dirigida aos funcionários e avaliadores das agências Empresarial Curitiba Sul (PR) e Industrial Curitiba (PR), utilizando-se questionários com questões fechadas e abertas. Os resultados mostram que a GDP é conhecida pelos entrevistados como ferramenta de avaliação de desempenho, requerendo ainda mais estudos e aperfeiçoamento para a devida e eficaz avaliação dos funcionários no tocante à ascensão profissional e seleção para promoção