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    Como chegar ao cargo mais alto de uma empresa - Habilidades que encurtam essa trajetória

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    Recurso Educaciona Aberto produzido no projeto Talento sem Fronteiras ligado ao grupo i9UFPR - Ecossistema de Inovação através da metodologia Iniciativa Startup Experience da Universidade Federal do Paraná. (357.5Kb)
    Date
    2025-08-20
    Author
    Santos, Isabela Alves dos
    Cunha, Ana Alice Fantini
    Forni, Davi Dullius
    Mariano, André Bellin
    Metadata
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    Abstract
    No mercado de trabalho atual, a busca por cargos de liderança, como o de CEO, exige um conjunto de habilidades técnicas e socioemocionais que podem acelerar essa jornada. Este Recurso Educacional Aberto (REA) explora competências essenciais, como liderança, inteligência emocional, adaptabilidade e comunicação eficaz, indispensáveis para quem busca alcançar o cargo mais alto de uma organização. Além disso, aborda mudanças no perfil dos líderes contemporâneos, destacando o aumento da representatividade feminina em posições de alta gestão, um marco importante para a diversidade, e a necessidade crescente de dominar tecnologias avançadas, como inteligência artificial. Essas mudanças refletem as novas demandas do mercado e a importância de uma liderança adaptada aos desafios de um mundo em constante transformação. Com base no episódio "Quais habilidades encurtam o caminho para virar CEO" do podcast CBN Profissional, este material analisa exemplos de CEOs renomados, mostrando como experiências diversas e estratégias personalizadas contribuíram para o sucesso. Essas histórias destacam o papel central das habilidades socioemocionais em lideranças modernas, especialmente para superar desafios complexos e promover a inovação. O REA conclui com uma reflexão sobre como o desenvolvimento contínuo dessas competências acelera o crescimento profissional e molda uma liderança mais humana e inclusiva. Seu objetivo é preparar profissionais para posições de destaque, promovendo uma gestão que equilibre resultados financeiros com impacto positivo e sustentabilidade organizacional.
    URI
    https://hdl.handle.net/1884/98036
    Collections
    • Apresentações [107]

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