Responsabilidade social corporativa no Brasil : uma análise dos limites e desafios para a igualdade de gênero

Abstract

Resumo: O presente trabalho de conclusão de curso explora a relação entre a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e a igualdade de gênero em empresas transnacionais. Foram discutidas as medidas legislativas no contexto brasileiro e a eficácia dessas normas voltadas para a promoção da igualdade. Este artigo explora os limites e desafios nas táticas de implementação, sejam elas falaciosas ou não, dessas empresas. Embora haja um crescente reconhecimento da importância de adotar políticas inclusivas, ainda persistem desigualdades salariais e de oportunidades para o gênero feminino. Isso reflete a necessidade de continuar o debate e a luta para que o compromisso seja efetivo na adoção de práticas empresariais que respeitem os direitos das mulheres. Portanto, o estudo conclui que a RSC deve ser cumprida de forma autêntica, sendo fundamental a integração de medidas concretas, o monitoramento e a transparência nas ações empresariais

Abstract: This course conclusion work explores the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and gender equality in transnational companies. Legislative measures in the Brazilian context were discussed, along with the effectiveness of these norms aimed at promoting equality. This article examines the limits and challenges in the implementation tactics of these companies, whether flawed or not. Although there is a growing recognition of the importance of adopting inclusive policies, wage and opportunity disparities for women persist. This reflects the need to continue the debate and the struggle to ensure that commitments translate into effective corporate practices that respect women's rights. Therefore, the study concludes that CSR must be fulfilled authentically, with the fundamental integration of concrete measures, monitoring, and transparency in corporate actions