| dc.description.abstract | Resumo: A capacitação de colaboradores para a sucessão em cargos de liderança é essencial para a sustentabilidade e o crescimento contínuo de qualquer sistema de cooperativas. Esse processo envolve a identificação de potenciais líderes dentro da organização e a implementação de um programa de desenvolvimento que os prepare para assumir posições de liderança quando necessário. Na Cooperativa Integrada, identificamos a oportunidade de inserir esse projeto para capacitação de pessoas com potencial de liderança. O projeto segue algumas etapas, começando pela identificação de indivíduos com potencial para liderança, através da avaliação de desempenho, feedback de colegas e supervisores, e observação direta das habilidades e comportamentos de liderança. Uma vez identificados os potenciais líderes, é essencial implementar um programa de desenvolvimento de liderança, projetado para fornecer aos colaboradores as habilidades e conhecimentos necessários para se tornarem líderes eficazes, incluindo treinamento em habilidades de comunicação, gestão de conflitos, tomada de decisão e estratégia de negócios. A mentoria e o coaching são componentes importantes do desenvolvimento de liderança, permitindo que os potenciais líderes aprendam com líderes experientes dentro da organização, através de sessões regulares de mentoria e a oportunidade de trabalhar em projetos sob a orientação de um líder experiente. Finalmente, é importante avaliar regularmente o progresso dos colaboradores no programa de desenvolvimento de liderança e fornecer feedback construtivo, permitindo que saibam onde estão se saindo bem e onde precisam melhorar, garantindo que estão no caminho certo para se tornarem líderes eficazes. Em conclusão, a capacitação de colaboradores para a sucessão em cargos de liderança é um processo contínuo que requer planejamento cuidadoso e implementação eficaz. No entanto, com o compromisso e o investimento adequados, é possível desenvolver líderes capazes de conduzir o sistema de cooperativas para o futuro. O projeto visa resolver o problema de colaboradores sendo promovidos sem treinamento adequado, propondo a criação de um sistema de treinamento. Os resultados esperados incluem líderes mais preparados para assumir cargos de liderança, valorização das pessoas e atendimento de qualidade aos cooperados. A hipótese é que colaboradores treinados para cargos de sucessão permanecerão motivados e tomarão decisões assertivas, beneficiando a cooperativa, resultando em profissionais responsáveis e serviços de qualidade para os cooperados | pt_BR |
