| dc.contributor.advisor | Souza, Kênia Barreiro de, 1987- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicas | pt_BR |
| dc.creator | Tedesco, Ana Carolina | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-01-03T18:58:29Z | |
| dc.date.available | 2024-01-03T18:58:29Z | |
| dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/75345 | |
| dc.description | Orientador: Profª. Dra. Kênia Barreiro de Souza. | pt_BR |
| dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicas | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : A participação feminina na oferta de trabalho é mais instável que a masculina. As mulheres são mais afetadas em períodos de crise, pela maternidade, discriminação e maior dificuldade de enquadramento no setor formal. No presente trabalho foram utilizados os microdados da PNAD entre 2001 a 2015, em um modelo probit, para verificar como características individuais afetam a inserção no mercado de trabalho e como esses efeitos alteram-se ao longo do período analisado. Os resultados mostram que "ser mulher" reduz significativamente a participação da mulher no mercado de trabalho para todo o período analisado, e que essa redução é ainda maior para mulheres com filhos ou chefes de domicílio. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres - Emprego - Brasil | pt_BR |
| dc.title | Oferta de trabalho feminina no Brasil | pt_BR |
| dc.type | TCC Graduação Digital | pt_BR |
