Heteronormatividade no trabalho : um estudo sobre práticas sociais e identidades na população LGBTQ+

Abstract

Resumo: O presente estudo tem o objetivo de analisar como as práticas sociais de heteronormatividade configuram a identidade no trabalho de sujeitos LGBTQ+. Para isso, são usadas as lentes teóricas das práticas sociais na visão bourdiesiana e das identidades social e no trabalho. Os dados foram coletados por meio do método de História de Vida com seis homens trabalhadores que se identificam como homossexuais, posteriormente analisados com os recursos da análise de narrativa. Os entrevistados relatam instâncias de preconceitos diretos e indiretos, principalmente por meio de piadas, além de mudanças comportamentais para se adaptarem às pressões sociais. Foi notado que a identificação social desses sujeitos acontece a partir de interações sociais com outros gays, de forma ter um modelo do que significa ser gay. Além disso, percebeu-se um distanciamento entre as identidades social e no trabalho em decorrência de pressões sociais, forçando os sujeitos a se esforçarem mais e a agir de forma mais masculina para obter maior legitimidade no ambiente de trabalho. Constatou-se, também que ambientes mais receptivos às diferenças proveem maior satisfação a indivíduos LGBTQ+ ao permitir que eles sejam quem realmente são. Palavras-chave: Heteronormatividade; identidade social; identidade no trabalho; diversidade; LGBTQ+

Abstract: The present study seeks to analyze how the social practices of heteronormativity configure the identity at work of LGBTQ + subjects. For this, the theoretical lenses of social practices are used in the Bourdieuian view and of social and work identities. Data were collected through the Life Story method with six working men who identified themselves as homosexuals, later analyzed with the resources of narrative analysis. Interviewees report instances of direct and indirect prejudices, mainly through jokes, as well as behavioral changes to adapt to social pressures. It was noticed that the social identification of these subjects happens from social interactions with other gays, in order to have a model of what it means to be gay. In addition, there was a gap between social and work identities as a result of social pressures, forcing the subjects to work harder and to act more masculine to obtain greater legitimacy in the workplace. It was also found that environments more receptive to differences provide greater satisfaction to LGBTQ + individuals by allowing them to be who they really are. Keywords: Heteronormativity; Social identity; Identity at work; Diversity; LGBTQ+.