| dc.contributor.author | Lima, Eloir de | pt_BR |
| dc.contributor.other | Silva, Danielle Mantovani Lucena da, 1982- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2019-07-18T12:32:21Z | |
| dc.date.available | 2019-07-18T12:32:21Z | |
| dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/60466 | |
| dc.description | Orientador : Danielle Mantovani Lucena da Silva. | pt_BR |
| dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : Este trabalho teve como temática as mudanças e impactos da transformação digital
na estrutura organizacional da empresa Caixa Econômica Federal. Foi identificado a
necessidade de fomentar a cultura digital nos empregados Caixa da agência de
Barra Velha - SC. Foi realizado pesquisa bibliográfica incluindo relevantes autores
do tema transformação digital. Com base nos dados levantados e com intuito de
solucionar a situação-problema, foi proposto o desenvolvimento das seguintes
habilidades: pensamento crítico, criatividade, conexão com tecnologias, conexão
com pessoas e resiliência, afim de preparar os empregados Caixa para as
mudanças que irão ocorrer no mercado. | pt_BR |
| dc.format.extent | 21 p. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Bancos - Inovações tecnológicas | pt_BR |
| dc.title | Cultura e mudança organizacional : impactos da transformação digital na cultura organizacional | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
