| dc.contributor.advisor | Espinola, Eduardo Maximo | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos | pt_BR |
| dc.creator | Mingorance, Antonio Carlos | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-05-24T18:07:10Z | |
| dc.date.available | 2024-05-24T18:07:10Z | |
| dc.date.issued | 2004 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/57882 | |
| dc.description | Orientador: Eduardo M. Espinola | pt_BR |
| dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gerenciamento de Projetos | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O recurso mais importante em uma organização são as pessoas. Isto se deve ao fato delas possuírem competências que as tomem especiais, que agreguem valor a elas e às suas empresas. Os profissionais de Recursos Humanos comumente definem competência sendo: "conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com seu desempenho no trabalho". Este estudo destina-se a identificar e discutir as competências comportamentais necessárias e fundamentais para equipes de Tecnologia de Informação (TI) orientadas para alta produtividade, responsáveis por trazer sucesso profissional, pessoal e para a empresa que possuir profissionais com estes atributos, com este perfil, com estas atitudes | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Tecnologia da informação | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.title | Competências comportamentais para profissionais de tecnologia da informação (TI) | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
