Movimentação de profissionais de enfermagem de um hospital universitário : uma proposta de trabalho

Abstract

Resumo: O presente trabalho foi realizado baseando-se nas dificuldades encontradas pela Diretoria de Enfermagem de um Hospital Universitário, em estabelecer critérios na lotação dos profissionais de enfermagem, após a solicitação de movimentação destes profissionais. Traz uma reflexão sobre Recursos Humanos, principalmente na área de saúde e a alta rotatividade dos trabalhadores de enfermagem, que nos dias de hoje é um dos maiores desafios para os gestores das instituições públicas, principalmente por ser uma área com muitas particularidades diferenciando-a e tornando este trabalho mais complexo. O profissional de Enfermagem desempenha uma atividade que pode provocar o desgaste físico e emocional, sendo as principais causas do alto índice de solicitações de movimentações. O presente trabalho será desenvolvido pelo método da pesquisa – ação, tipo de pesquisa social com base empírica que é concebida e realizada em estreita associação com uma ação ou com a resolução de um problema coletivo, é uma metodologia que propõe a solução de algum problema elencado através de uma ação. O resultado esperado com a implantação deste projeto é possibilitar a normatização das movimentações da Equipe de Enfermagem por meio de critérios estabelecidos por seus representantes e dos outros setores envolvido do Hospital de Clínicas da UFPR, buscando a satisfação dos interesses e necessidades dos servidores/funcionários e da Instituição, reduzindo consequentemente os conflitos existentes e minimizando a burocracia. Deverá também subsidiar a Diretoria de Enfermagem com dados das movimentações realizadas por meio de banco de dados digital e relatórios periódicos entregues pela Comissão de Movimentação de Recursos Humanos da Enfermagem e servir como exemplo para a movimentação dos demais profissionais lotados na instituição.