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dc.contributor.authorMaciel, Fabiana Pintopt_BR
dc.contributor.otherRoehrs, Hellenpt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúdept_BR
dc.date.accessioned2018-08-06T17:42:16Z
dc.date.available2018-08-06T17:42:16Z
dc.date.issued2014pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/56924
dc.descriptionOrientador : Hellen Roehrspt_BR
dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão em Saúdept_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: O presente trabalho foi realizado baseando-se nas dificuldades encontradas pela Diretoria de Enfermagem de um Hospital Universitário, em estabelecer critérios na lotação dos profissionais de enfermagem, após a solicitação de movimentação destes profissionais. Traz uma reflexão sobre Recursos Humanos, principalmente na área de saúde e a alta rotatividade dos trabalhadores de enfermagem, que nos dias de hoje é um dos maiores desafios para os gestores das instituições públicas, principalmente por ser uma área com muitas particularidades diferenciando-a e tornando este trabalho mais complexo. O profissional de Enfermagem desempenha uma atividade que pode provocar o desgaste físico e emocional, sendo as principais causas do alto índice de solicitações de movimentações. O presente trabalho será desenvolvido pelo método da pesquisa – ação, tipo de pesquisa social com base empírica que é concebida e realizada em estreita associação com uma ação ou com a resolução de um problema coletivo, é uma metodologia que propõe a solução de algum problema elencado através de uma ação. O resultado esperado com a implantação deste projeto é possibilitar a normatização das movimentações da Equipe de Enfermagem por meio de critérios estabelecidos por seus representantes e dos outros setores envolvido do Hospital de Clínicas da UFPR, buscando a satisfação dos interesses e necessidades dos servidores/funcionários e da Instituição, reduzindo consequentemente os conflitos existentes e minimizando a burocracia. Deverá também subsidiar a Diretoria de Enfermagem com dados das movimentações realizadas por meio de banco de dados digital e relatórios periódicos entregues pela Comissão de Movimentação de Recursos Humanos da Enfermagem e servir como exemplo para a movimentação dos demais profissionais lotados na instituição.pt_BR
dc.format.extent25 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.relationDisponível em formato digital.pt_BR
dc.subjectEnfermeirospt_BR
dc.subjectHospitais universitarios - Administração de pessoalpt_BR
dc.titleMovimentação de profissionais de enfermagem de um hospital universitário : uma proposta de trabalhopt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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