Estilos de gerência : um estudo sobre os efeitos dos estilos de gerência e os resultados do clima organizacional

Abstract

Resumo: Esta monografia tratou dos efeitos dos Estilos de Gerência e os resultados do Clima Organizacional. Utilizando um estudo de caso com questionários, entrevistas e observação do autor, objetivou-se avaliar os efeitos do Estilo de Gerência adotado no período de janeiro de 2002 a junho de 2003, na Unidade de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil em Curitiba, sobre os resultados do Clima Organizacional da Unidade. Os resultados obtidos com a aplicação de questionário, adaptado a partir da teoria desenvolvida pelos psicólogos Atkins e Katcher (1967), chamada de estilos LIFO (Life Orientations}, destacaram: 1) A Unidade Y possui Clima Organizacional acima da média do Estado; 2) Os resultados das pesquisas de Clima Organizacional estão diretamente vinculados ao Estilo de Gerência adotado na Unidade; 3) Mesmo nas situações de stress o Estilo de Gerência empregado na Unidade favoreceu a manutenção do bom Clima Organizacional