Motivação do servidor público : desafios e perspectivas

Abstract

Resumo : As mudanças decorrentes de novos paradigmas do mundo do trabalho obrigam o setor público a promover qualificações, capacitação e aperfeiçoamento de seus funcionários, objetivando a formação do quadro profissional com mais qualidade. Portanto, o aumento das exigências justifica que a administração pública possua pessoas qualificadas e motivadas para exercerem as funções e atenderem as demandas dos contribuintes. Este trabalho mostra alguns aspectos que levam os servidores efetivos a se acomodarem em suas funções e não terem motivação e perspectivas para buscarem qualificação, objetivando um melhor desempenho das suas funções e ascensão na carreira de servidor público. Em um primeiro momento justificou-se a importância de servidores capazes e qualificados no exercício do serviço público. Na segunda etapa foi dissertado sobre a importância de funcionários motivados e comprometidos com a administração. Por último, sobre o perfil do servidor público atual. O resultado de pesquisa realizada através de questionário com os servidores efetivos de diversas funções na Secretaria Municipal de Educação da Lapa no Estado do Paraná e enriquecido através das literaturas de KOBER, INVERNIZZI, VERGARA E ALBRECH. Observou-se que a maioria dos servidores públicos efetivos se mantém nos cargos devido à estabilidade, a maioria está desmotivada para realizar um bom trabalho e quando buscam qualificação é para encontrar outras oportunidades fora do setor público municipal. Esta realidade tem impacto direto no rendimento e na qualidade dos serviços prestados, interferindo no atendimento ao contribuinte e por consequência denegrindo o nome do servidor e da instituição pública perante a comunidade.