A comunicação interna na promoção da igualdade de gênero em organizações empresariais : o caso Woman@Renault

Abstract

Resumo: Segundo pesquisas realizadas por instituições como a Organização Internacional do Trabalho e o Banco Interamericano de Desenvolvimento, no mundo inteiro as mulheres ganham salários menores do que os homens, mesmo realizando as mesmas funções. Com isso em mente, este trabalho busca compreender de que forma as estratégias de comunicação interna podem contribuir na promoção da igualdade de gênero nas organizações privadas. Para isso escolhemos trabalhar com o estudo de caso do programa Women@Renault, do Grupo Renault, procurando entender como são operadas as ações de comunicação interna para promover a igualdade de gênero dentro da organização, e quais os resultados obtidos com o programa. Com esse objetivo, utilizamos a análise de discurso como metodologia para a compreensão de peças de comunicação interna que divulgavam o programa e realizamos uma pesquisa quantitativa com uma amostra de colaboradoras para entender qual a relevância do programa do ponto de vista das principais interessadas. Com os resultados destas análises percebemos que o programa, em geral, é familiar às colaboradoras e tem sua importância no aumento da contratação de funcionárias na Renault e na valorização do trabalho feminino dentro da organização. Porém, entendemos que ainda existe um caminho a ser percorrido no que diz respeito à utilização da linguagem não-sexista na comunicação do programa, e na conscientização do público interno como um todo a respeito da importância da igualdade de gênero no ambiente corporativo