O processo de avaliação de desempenho dos funcionários do supermercado da Cooperativa Agrícola Consolata - Copacol

Abstract

Resumo: Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-adia das pessoas, dentro e fora das organizações. Sendo um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, que envolve também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. Na conjuntura social existem constantes avaliações; a avaliação de desempenho é um fato importante na vida da empresa e dos colaboradores. Desta forma as pessoas com suas atitudes, conhecimentos e habilidades deixam de ser recursos, passando a ser de fundamental importância para a empresa. A cada dia, e cada vez de forma mais intensa, as pessoas se voltam para a busca de desenvolvimento de suas competências. As novas relações de capital e trabalho e também a necessidade de garantir seu grau de empregabilidade requerem das pessoas uma perfeita integração entre desempenho e potencial. As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades agregando valor e idéias de motivação a todos os funcionários da cooperativa sendo possível identificar os métodos e as técnicas de avaliação na empresa Copacol, tendo a oportunidade de ver o grau de motivação que os funcionários possuem. Detectando que os avaliadores devem ser pessoas mais próximas aos funcionários para melhorar nos aspectos negativos que apresentaram. O Supermercado Copacol, ciente da importância da avaliação e desempenho dos colaboradores busca valorizar cada vez mais este trabalho, criando e gerando oportunidades aos seus colaboradores