O mismatch no mercado de trabalho brasileiro : uma análise para o segundo trimestre de 2019

Abstract

Resumo : O mismatch no mercado de trabalho corresponde à situação em que um indivíduo possui um grau de escolaridade diferente do requerido pelo cargo que ocupa e, deste modo, está alocado como sobre-educado ou subeducado. O presente estudo analisa o impacto das características dos indivíduos sobre as suas chances de mismatch ocupacional, tendo como objetivo específico a análise do impacto de ser uma mulher casada sobre o mismatch. A metodologia de mensuração das incompatibilidades foi a de realized matches, a qual permite o cálculo do nível de qualificação necessário para cada ocupação diretamente dos dados. Os dados utilizados foram os da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Continua (PNADC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e correspondem ao segundo trimestre do ano de 2019. Além da estatística descritiva desses dados, o mismatch foi analisado a partir de um modelo logit multinomial. Os resultados são coerentes com a teoria econômica e o principal resultado obtido foi a evidência significativa de maiores chances de incompatibilidade ocupacional para mulheres casadas. Esses resultados corroboram a análise do mercado de trabalho brasileiro quanto à sua capacidade de absorção da mão de obra qualificada e, ao mesmo tempo, para a análise das dificuldades enfrentadas pelas mulheres ao se inserirem no mercado de trabalho.