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dc.contributor.authorVeroneze, Eliane Cristinapt_BR
dc.contributor.otherBettoni, Jaimept_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Contabilidade e Finançaspt_BR
dc.date.accessioned2020-03-04T21:54:20Z
dc.date.available2020-03-04T21:54:20Z
dc.date.issued2009pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/66033
dc.descriptionOrientador: Jaime Bettonipt_BR
dc.descriptionMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Contabilidade e Finançaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Os métodos tradicionais de remuneração baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos. A participação nos lucros ou resultados - PLR tem se demonstrado uma excelente ferramenta na flexibilização dos direitos dos trabalhadores, estabelecendo-se como instrumento na aferição da modernidade de gestão da empresa e sua aptidão para enfrentar um mercado globalizado. Os sistemas de remuneração baseiam-se em habilidades e competências e tem como foco as pessoas. A distribuição de lucros justifica-se pela participação dos empregados no resultado positivo da empresa por seu empenho e dedicação e deve ser uma relação de equilíbrio que resulte em acréscimo de renda para o empregado e aumento de lucratividade para a empresa. Apesar do crescimento da ocorrência da PLR, não são frequentes as obras que abordam o tema no Brasil. Há carência de trabalhos que relacionem o pagamento de PLR aos indicadores de desempenho das empresas, ausência esta encontrada também do ponto de vista tributário e na forma de calculo da participação nos lucros ou resultados. Este estudo apresenta o conceito de participação nos lucros e resultados segundo a legislação brasileira e discorre sobre o histórico da PLR no âmbito internacional e nacional. Apresenta via demonstrações praticas os impactos que a adoção, ou não, deste critério de remuneração pode gerar no pagamento e incidência de impostos e encargos trabalhistas tanto a pessoa jurídica quanto a física. Discorre ainda a respeito de dois fatores imprescindíveis quando da implantação de um programa de PLR, a saber: as metas condicionantes e os indicadores de desempenho além de apresentar as vantagens e possíveis desvantagens que a adoção da PLR propõe como método de remuneração variável.pt_BR
dc.format.extent68 f.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectParticipação no lucro da empresapt_BR
dc.subjectSalariospt_BR
dc.titleParticipação dos trabalhadores nos lucros ou resultados : um moderno conceito de remuneraçãopt_BR
dc.typeMonografia Especializaçãopt_BR


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