Fecundidade e a participação feminina no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

Resumo : A presente pesquisa discute a desigualdade de gênero e relaciona a participação e segregação da mulher no mercado de trabalho, sua inferiorização, a taxa de fecundidade e os benefícios à maternidade, além de alguns estereótipos de gênero. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica de diversos autores que discutem este tema. Esta questão foi abordada devido ao fato de que muitas mulheres têm adiado a maternidade com intenção de atingir estabilidade no mercado de trabalho. Um outro ponto crucial é o de que benefícios que são oferecidos à mãe logo que o filho nasce são tidos como razão de demissão, não empregabilidade da mulher e até discriminação da mão de obra feminina. Ao longo da pesquisa se verificou que a escolaridade feminina apresenta aumentos ao longo dos anos, há queda no número de filhos, aumento na participação no mercado de trabalho, aumento da escolaridade e, ainda assim, baixos salários. Com intenção de inverter esta realidade, as mulheres têm optado pela maternidade cada vez mais tarde a fim de garantir tempo suficiente para atingir uma boa formação profissional e estabilidade.