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dc.contributor.authorSantos, Simone Heberle Alves dospt_BR
dc.contributor.otherWolff, Lillian Daisy Gonçalvespt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúdept_BR
dc.date.accessioned2018-10-02T20:01:51Z
dc.date.available2018-10-02T20:01:51Z
dc.date.issued2014pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/52542
dc.descriptionOrientador : Lillian Daisy Gonçalves Wolffpt_BR
dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão em Saúdept_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Ainda que alguns itens importantes à prevenção da saúde ocupacional não estejam relacionados às leis trabalhistas, podem ser utilizados de forma a garantir melhores resultados econômicos às organizações. Os trabalhadores são as organizações em sua essência, pois não há qualquer tipo de trabalho, seja serviço ou produto, sem a mão de obra. Uma vez que os gestores entendam isso e invistam na saúde de sua organização, de forma indireta, através da saúde e egurança do trabalho, está irá obter bons resultados nas variáveis econômicas que são impactadas em decorrência de trabalhadores adoecidos por conta de ambientes laborais nada saudáveis. Muito se fala sobre a integridade da saúde de trabalhadores, mas o que se percebe é que ainda não existe uma cultura efetiva em relação a prevenção de agravos nesta área. Além disso, não existem muitos estudos disponíveis em gestão de ambientes saudáveis nos locais de trabalho que enfocam questões administrativas e pouco enfatizam as questões humanas. É objetivo deste estudo tornar-se referência para trabalhos futuros com enfoque em gerenciamento de ambientes de trabalho saudáveis, uma vez que ainda são escassos trabalhos nesta área. Buscou-se como principal objetivo apresentar a Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçu, um formato de sistema de gestão de segurança e saúde do trabalhador (SGSST) em ambientes laborais que permita o tratamento das causas de acidentes do trabalho, propiciando a eliminação dos riscos, analisando sua rentabilidade e capacidade como ferramenta preventiva a ser aplicada na rotina dos profissionais de segurança e saúde ocupacional. O afastamento de servidores dos locais de trabalho pode tornar vulnerável a funcionalidade das instituições, degradando a qualidade dos serviços prestados e até mesmo tornando-os indisponíveis o que inviabilizaria a manutenção da qualidade de vida da população do município. As ferramentas de gestão em SST mencionadas neste estudo, diálogos de segurança, procedimento operacional padrão, inspeções de segurança, treinamentos, permissão de trabalho, investigação e análise de eventos adversos e notificação de inci requerem somente da boa vontade da equipe de SST, juntamente com supervisores e trabalhadores. O não envolvimento de ônus é importante, principalmente no que se refere a serviços públicos, uma vez que o envolvimento de recursos financeiros poderia tornar o processo de gestão em SST moroso ou inexistente, como acontece com programas como o Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes etc. Esses muitas vezes acabam sendo engavetados devido a falta de previsão e transferência de recursos para o setor de SST, já que este costuma ser deixado em segundo plano frente aos objetivos do gestor municipal em manter os serviços prestados aos munícipes, serviços esses que costumam ter uma evidência maior quando encontram algum grau de deficiência na prestação dos serviços.pt_BR
dc.format.extent59 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.relationDisponível em formato digital.pt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectSegurança do trabalhopt_BR
dc.subjectAcidentes de trabalhopt_BR
dc.titleGestão de acidentes do trabalho na Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçupt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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