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    A alienação da empresa falida e o fim da sucessão trabalhista na nova lei de falências

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    792.pdf (310.3Kb)
    Date
    2013-07-01
    Author
    Pires, Roberta de Biasio
    Metadata
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    Subject
    Direito privado
    Negocio fiduciario
    Falencia
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-type
    Monografia Graduação
    Abstract
    O presente trabalho analisa as conseqüências da ausência de sucessão trabalhista na falência, instituída pela lei falimentar, em vigor desde 2005. Para tanto,parte-se da análise do instituto da sucessão em vários ramos do direito. Em seguido,passa-se à análise da sucessão trabalhista no antigo decreto-lei nº 7.661/1945 e na atual lei nº. 11.101/2005,com o intuito de se estabelecer um paralelo entre o instituto da sucessão em ambos diplomas. A constitucionalidade do artigo que institui a ausência de sucessão é questionada,assim como é questionado o argumento da manutenção da atividade produtiva,muito utilizado pelos defensores do novo diploma. (104)Em um último momento,as vantagens e desvantagens desse novo sistema são analisadas, e um modelo já utilizado nos países da Comunidade Européia é apresentado como sugestão para a solução do problema pátrio.
    URI
    http://hdl.handle.net/1884/30688
    Collections
    • Ciências Jurídicas [2945]

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