Estrutura de cargos e salários em administradoras de condomínios

Abstract

Resumo: Atualmente as empresas trabalham para alcançar melhores resultados financeiros. Essa busca constante por desempenho e competitividade em ambientes de trabalho excessivamente exigentes e pressões por metas audaciosas e até redução de custos, reflete diretamente no ativo mais importante das empresas que são os seus colaboradores. A mesma prática é observada no ramo das administradoras de condomínios. Diante deste cenário fizemos um estudo sobre os cargos e a estrutura organizacional de uma administradora de condomínio e foi possível demonstrar que a correta divisão de funções e responsabilidades são essenciais para a organização. Além disso essa primeira etapa é necessária para estabelecer hierarquias, onde e por quem serão tomadas as decisões e como será a comunicação dentro da organização. Definida a estrutura da empresa é necessário determinar os salários. Inicialmente são considerados fatores internos da função como: formação do ocupante do cargo, complexidade das atividades, responsabilidade na função. Em seguida faz-se uma análise do ambiente externo, verificando salários pagos pelos concorrentes e empresas similares. Para isso são utilizadas ferramentas como pesquisas de mercado. Por último é divulgada toda estrutura de cargos e salários aos colaboradores com transparência e clareza. Atualmente as empresas trabalham para alcançar melhores resultados financeiros. Essa busca constante por desempenho e competitividade se reflete em ambientes de trabalho excessivamente exigentes e pressões por metas audaciosas e até redução de custos. Diante disso este trabalho propõe o estudo sobre os cargos e a estrutura organizacional com o intuito de mostrar como a identificação clara dos cargos, das responsabilidades e a ordem da hierarquia podem contribuir para um gerenciamento eficiente, mais colaborativo e alinhado com os objetivos da organização