Mapeamento de riscos inerentes a perda de talentos em empresas de contabilidade

Abstract

Resumo: Este projeto acadêmico visa realizar um mapeamento sistemático dos riscos associados à perda de talentos em empresas de contabilidade, reconhecendo tal fenômeno como um fator crítico que afeta a gestão estratégica e o retorno organizacional. Diante de um cenário competitivo e da valorização do capital humano, é essencial identificar e mitigar os fatores que contribuem para a evasão de profissionais qualificados. A pesquisa utilizará uma abordagem qualitativa por meio da análise contextual e a aplicação de ferramentas diagnósticas, como a Análise SWOT e o Diagrama de Ishikawa, para determinar as causas raízes da perda de talentos. Além disso, será proposto um plano de ação estruturado (5W2H) focado em estratégias de retenção. O estudo também explorará a integração de princípios ESG (Ambiental, Social e de Governança) como diferencial na atração e retenção de talentos, reconhecendo que práticas sustentáveis fomentam o engajamento e a lealdade dos colaboradores, contribuindo para a sustentabilidade a longo prazo do negócio contábil