Proposta técnica para promoção da inclusão e equidade em uma empresa de energia

Abstract

Resumo: Este projeto tem o objetivo de propor ações que fortaleçam o pilar social da agenda ESG, com um enfoque especial na promoção da equidade de gênero em uma empresa de energia. A iniciativa busca criar condições efetivas para a inclusão plena, a justiça social e a sustentabilidade no trabalho, reconhecendo que a equidade e não apenas a igualdade é essencial para assegurar que mulheres e homens, em toda a sua diversidade, tenham acesso real e efetivo às mesmas oportunidades de crescimento, desenvolvimento e bem-estar profissional. A equidade de gênero vai além da simples oferta de oportunidades iguais, ela requer ações estruturais para eliminar barreiras históricas e culturais que limitam o avanço das mulheres no mercado de trabalho, especialmente em cargos de liderança e áreas estratégicas. Ao colocar as pessoas de maneira particular, o compromisso com a equidade de gênero no centro da estratégia ESG, fortalecemos o capital humano da organização, impulsionamos a inovação e estimulamos uma cultura mais inclusiva, diversa e resiliente. Empresas que investem de forma consistente no reconhecimento, na valorização e no desenvolvimento equitativo de talentos femininos colhem benefícios duradouros em produtividade, criatividade, retenção de profissionais e fortalecimento de sua reputação institucional