Lacunas do sistema de contratação e de gestão corporativa da multigeracionalidade

Abstract

Resumo: Este trabalho tem por objetivo identificar as lacunas do sistema de contratação e de gestão corporativa da multigeracionalidade ao avaliar como equipes intergeracionais beneficiam as organizações e potencializam a inovação combinando experiência e novas ideias; melhoram representação etária; fortalecem responsabilidade social; e aprimoram decisões integrando diferentes perspectivas, utilizando conceitos de gestão da diversidade etária e multigeracionalidade aplicados ao contexto ESG, além de abordar conceitos de justiça intergeracional, práticas de inclusão etária e métricas de diversidade aplicadas à governança corporativa, perpassando sobre a análise de procedimentos de robotização com inteligência artificial, na seleção de candidatos e seus possíveis vieses. O diagnóstico foi realizado através de análise SWOT e diagrama de Ishikawa, identificando os principais desafios e oportunidades da diversidade etária no ambiente corporativo. Pretende-se buscar através desse projeto, melhorias nos indicadores de diversidade e inclusão, reduzir os vieses etários nos processos seletivos e aumentar a produtividade organizacional através da complementaridade de competências entre gerações diferentes