A mitigação de risco de impacto econômico negativo em empresas que não possuem políticas de integração, diversidade e igualdade na força de trabalho

Abstract

Resumo: O presente projeto se propõe a criar um referencial sobre a oportunidade de empresas aplicarem os conceitos de ESG (Enviroment, Social and Governance) buscando uma visibilidade positiva diante da sociedade e stakeholders, mais especificamente no que tange aos fatores sociais internos. Entretanto, apresenta em uma situação fática, a ocorrência de rompimento ou dissonância por parte filosofia interna, com os conceitos mais atuais de integração, diversidade e igualdade perante seus funcionários e convertendo, a aplicação de seus preconceitos em discriminação quando da contratação e critérios de promoção, se esquivando dos critérios mínimos utilizados atualmente, dentre eles, a meritocracia. Enfim, se busca apresentar possibilidade de alteração comportamental interna com intuito de mitigar possíveis danos econômicos desagregando o valor da empresa perante seus stakeholders caso tal comportamento for disseminado ao conhecimento da sociedade. É imperioso que as mudanças comportamentais internas sejam aplicadas para que a empresa absorva e insira em sede de cognição a filosofia interna com propósito de integrar, diversificar, excluindo de sua forma de administrar, com viés de estereotipia e temerária, que estejam em desacordo com os mais modernos conceitos sociais, de administração, igualdade e, por fim, trazer estabilidade a imagem da empresa e os interesses econômicos do negócio em si