Diminuição de Turnover, utilizando o Skills

Abstract

Resumo: Esse trabalho tem como objetivo chamar a atenção dos gestores da Cooperativa Integrada para a importância de melhorar o plano de cargos e salários e incentivar o uso da ferramenta interna Skills nas avaliações de desempenho. Pesquisas internas mostram que esse tema ainda gera insatisfação entre os colaboradores. Ao longo do artigo, mostramos como um plano bem estruturado pode trazer mais clareza nos processos, contribuir para o desenvolvimento profissional e diminuir a rotatividade, que hoje é considerada alta na cooperativa. Destacamos também que o uso do Skills pode ajudar muito no acompanhamento de desempenho e no planejamento de carreira, mesmo quando há mudança de gestores. Além disso, reforçamos que o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), quando bem executado, serve como uma estratégia prática para promover crescimento profissional, reconhecimento e engajamento. A proposta aqui é mostrar que com organização, acompanhamento e ferramentas certas, é possível melhorar a gestão de pessoas e trazer mais satisfação para todos os envolvidos

Abstract: This paper aims to raise awareness among the managers of Cooperativa Integrada about the importance of improving the job and salary structure and encouraging the use of the internal Skills tool in performance evaluations. Internal surveys show that this topic still causes dissatisfaction among employees. Throughout the article, we demonstrate how a well-structured plan can bring more clarity to processes, support professional development, and reduce turnover, which is currently considered high in the cooperative. We also highlight that the Skills tool can greatly assist in monitoring performance and career planning, even in situations where there is a change in management. In addition, we emphasize that the Individual Development Plan (IDP), when properly implemented, serves as a practical strategy to promote professional growth, recognition, and engagement. The proposal here is to show that with organization, follow-up, and the right tools, it is possible to improve people management and bring greater satisfaction to everyone involved