Inclusão de estrangeiros : uma resposta à escassez de mão de obra

Abstract

Resumo: Este estudo busca explorar a viabilidade da contratação de mão de obra estrangeira como uma estratégia para enfrentar a escassez de trabalhadores no setor agroindustrial da região centro-sul do Estado do Paraná. A Cooperativa Agrária Agroindustrial, localizada em Guarapuava, foi o cenário escolhido para esta pesquisa. Essa escolha se alinha com o planejamento estratégico da cooperativa de diversificar as atividades econômicas de seus cooperados, embarcando em um novo segmento: a indústria de abate de frangos. O objetivo central desse empreendimento é integrar toda a cadeia produtiva, impulsionando a prosperidade tanto dos cooperados quanto da comunidade diretamente impactada por suas operações. Dentre os objetivos específicos deste trabalho, destacam-se: o mapeamento de oportunidades e origens de imigrantes e refugiados, construindo pontes com organizações locais; a identificação de parceiros, tanto públicos quanto privados, que já atuam na integração desses grupos; a criação de políticas de recrutamento e seleção que sejam verdadeiramente inclusivas; e, por fim, o desenvolvimento de um programa de acolhimento desenhado para facilitar a adaptação, a plena inclusão social e o desenvolvimento profissional desses novos colaboradores. O diagnóstico inicial revelou que a falta de mão de obra representa um desafio considerável para a expansão da Cooperativa, afetando diretamente projetos ambiciosos, como a planta frigorífica de abate de aves. Nesse contexto, a implementação da estratégia de contratação de imigrantes surge não só como uma solução inteligente e humanitária, mas também como um fator-chave para a sustentabilidade econômica do empreendimento, contribuindo para o fortalecimento da economia regional, a rentabilidade no campo e a propagação dos ideais cooperativistas. Em essência, este projeto visa não apenas o crescimento sustentável da cooperativa e de seus cooperados, mas também a criação de um ambiente de trabalho dinâmico, multicultural e genuinamente inovador

Abstract: This study seeks to explore the viability of hiring foreign labor as a strategy to address the shortage of workers in the agro-industrial sector in the south-central region of Paraná State. The Cooperativa Agrária Agroindustrial, located in Guarapuava, was the chosen setting for this research. This choice aligns with the cooperative's strategic plan to diversify the economic activities of its members, embarking on a new segment: the poultry slaughtering industry. The central objective of this venture is to integrate the entire production chain, boosting the prosperity of both the cooperative's members and the community directly impacted by its operations. Among the specific objectives of this work are: mapping opportunities and origins of immigrants and refugees, building bridges with local organizations; identifying partners, both public and private, who are already involved in integrating these groups; creating recruitment and selection policies that are truly inclusive; and, finally, developing an onboarding program designed to facilitate the adaptation, full social inclusion, and professional development of these new employees. The initial diagnosis revealed that the lack of labor represents a considerable challenge for the Cooperative's expansion, directly affecting ambitious projects, such as the poultry slaughterhouse plant. In this context, the implementation of the immigrant hiring strategy emerges not only as an intelligent and humanitarian solution, but also as a key factor for the economic sustainability of the venture, contributing to the strengthening of the regional economy, profitability in the agricultural sector, and the dissemination of cooperative ideals. In essence, this project aims not only for the sustainable growth of the cooperative and its members, but also for the creation of a dynamic, multicultural, and genuinely innovative work environment