Diminuição de turnover, utilizando o skills

Abstract

Resumo: O presente trabalho analisa a elevada taxa de rotatividade de colaboradores na Cooperativa Integrada e propõe uma solução baseada no uso efetivo da ferramenta Skills. O estudo identifica como as principais causas do turnover e a ausência de um plano de carreira estruturado, também a utilização inconsistente do Skills e a falta de clareza nos critérios de avaliação de desempenho e promoções. Como resposta, foi desenvolvida uma proposta técnica que inclui ações como capacitação de líderes, melhorias na comunicação interna, a definição de metas claras, maior engajamento dos colaboradores, aplicação de modelo de avaliação 360º e regulamentação de promoções com base no desempenho. A implantação da gestão por competências e cultura de feedback contínuo visa aumentar a motivação, reduzir a rotatividade e fortalecer a retenção de talentos. Espera-se alcançar 100% de adesão ao uso da ferramenta e gerar impactos positivos na produtividade, e no clima organizacional e na competitividade da cooperativa

Abstract: This study analyzes the high employee turnover at Cooperativa Integrada and proposes a solution based on the effective use of the Skills tool. The main causes of turnover identified include the lack of a structured career plan, inconsistent use of the Skills platform, and unclear performance evaluation and promotion criteria. In response, a technical proposal was developed including leader training, improved internal communication, clearly defined goals, greater employee engagement, implementation of a 360-degree evaluation model, and regulation of promotions based on performance. The implementation of competency-based management and a culture of continuous feedback aims to increase motivation, reduce turnover, and strengthen talent retention. Full adoption of the tool is expected, leading to positive impacts on productivity, organizational climate, and the cooperative’s competitiveness