Análise da remuneração da administração do branco do brasil e do banco Itaú Unibanco

Abstract

Resumo: O estudo analisa a remuneração da diretoria estatutária e do conselho de administração do Banco do Brasil e do Itaú Unibanco comparando-a com os indicadores de rentabilidade desses bancos. Os dados sobre a remuneração total e a média per capita referem-se aos anos de 2019 a 2023 e foram extraídos dos Formulários de Referência das instituições, disponíveis no site da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), enquanto os indicadores de rentabilidade foram obtidos da base de dados Refinitiv. A análise revelou diferenças marcantes na remuneração, com o Itaú Unibanco apresentando valores significativamente mais altos em comparação com o Banco do Brasil ao longo do período. Os resultados sugerem que, como instituição privada, o Itaú Unibanco tem maior flexibilidade para alinhar a remuneração de seus executivos ao desempenho financeiro e aos interesses dos acionistas. Em contraste, o Banco do Brasil, por sua natureza estatal, adota uma política de remuneração que está em consonância com suas obrigações sociais e regulatórias. Embora a rentabilidade de ambas as instituições tenha se mantido consistente ao longo do período, o Itaú Unibanco apresentou rentabilidade superior. Em 2020, o primeiro ano da pandemia de Covid-19, observou-se uma queda nos indicadores de rentabilidade de ambos os bancos, resultando em uma redução na remuneração da diretoria estatutária e do conselho de administração, especialmente no Itaú Unibanco, provavelmente devido à forte presença de componentes de remuneração variável em sua política de remuneração. Essas distinções refletem diferentes abordagens de governança corporativa e estratégias institucionais adotadas por cada banco