Implementação de um novo plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ como proposta para retenção de talentos

Abstract

Resumo: Atualmente, há uma intensa competição empresarial em busca de profissionais talentosos que desempenham um papel crucial no crescimento e desenvolvimento das organizações, oferecendo uma vantagem competitiva significativa. Identifica-se a necessidade crescente de gestão eficiente do capital humano em ambientes corporativos competitivos, enfatizando a importância de políticas claras de cargos e salários para reter talentos e maximizar resultados. Destaca-se o plano de carreira como fundamental para oferecer crescimento e reconhecimento aos colaboradores, influenciando sua motivação e qualidade de vida. Para melhorar a gestão de pessoas na Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ e fortalecer a cultura organizacional baseada no capitalismo consciente, é essencial implementar medidas que promovam maior transparência e equidade nos processos de promoção e definição de salários. Para assegurar que profissionais qualificados permaneçam na cooperativa e não se sintam tentados a migrar para concorrentes do setor financeiro, é essencial implementar um plano de carreira transparente que delineie claramente as oportunidades de crescimento profissional. Considerando que esta prática é amplamente reconhecida no mercado, existe uma sólida justificativa e oportunidade para a implementação de um plano de cargos e salários na cooperativa Sicredi Vanguarda