Reestruturação do processo de integração de novos colaboradores em uma central de cooperativas de crédito

Abstract

Resumo: Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo a análise e reformulação do programa de integração de novos colaboradores de uma Cooperativa de Crédito, situada em Maringá, Paraná. O capital humano e a cultura organizacional desempenham papéis para a sustentabilidade e a competitividade das empresas. A cultura organizacional, que é um conjunto de valores, crenças e normas compartilhados, orienta o comportamento dos membros e exerce papel estratégico para as entidades. O estudo examina o programa atual de integração da cooperativa, identificando suas práticas e avaliando a eficácia na transmissão dos valores e expectativas da organização, bem como apresenta uma proposta de reformulação que visa melhorar as técnicas de integração e revisar os conteúdos transmitidos, com ênfase na efetiva disseminação dos princípios culturais da cooperativa. O objetivo proposto foi o fomento e promoção do alinhamento entre as expectativas da organização e os novos colaboradores, com foco na adaptação mais eficaz e uma maior satisfação no ambiente de trabalho. O trabalho inclui a identificação de pontos fortes e áreas para melhorias no programa existente e sugere práticas aprimoradas para a educação corporativa