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dc.contributor.advisorAbib, Gustavo, 1977-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativaspt_BR
dc.creatorTavares, Jacob Junior Oliveirapt_BR
dc.date.accessioned2024-07-17T17:52:25Z
dc.date.available2024-07-17T17:52:25Z
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/88911
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abibpt_BR
dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativaspt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Este trabalho surge em decorrência da rotatividade de colaboradores dentro das cooperativas agroindustriais, onde nos mostrará meios para que se possa reter verdadeiros talentos dentro da cooperativa os quais muitas vezes estão à espera de uma oportunidade para qual estão devidamente preparados profissionalmente. Com isso a cooperativa que estiver um plano de carreira bem estabelecido não terá problemas na substituição de pessoas fundamentais para o desenvolvimento das atividades e com isso mantendo seus resultados sem grandes oscilações. Com tudo pode-se perceber que está rotatividade se dá pela ausência de oportunidade de crescimento ou um plano de carreira estabelecido onde o colaborador sabe onde pode chegar e quais investimentos pessoais será necessário para este crescimentopt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCooperativas agricolaspt_BR
dc.titleProposta de implantação do plano de carreira cooperativa agroindustrialpt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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