Proposta de implantação de um plano de carreira em uma cooperativa agroindustrial

Abstract

Resumo: Implementar planos de carreira em cooperativas agroindustrial na região oeste do Paraná é crucial para abordar desafios como alta rotatividade e a demanda por retenção de talentos, alinhando o desenvolvimento profissional às necessidades do agronegócio. Esta estratégia é essencial numa economia dependente da agricultura e pecuária, visando não só atender às necessidades imediatas de produção, mas também promover sustentabilidade e crescimento futuro. Para as cooperativas, um plano de carreira claro reduz custos com recrutamento e treinamento, melhora o ambiente de trabalho, aumenta a produtividade e fortalece a competitividade. Para os colaboradores, oferece um caminho para o desenvolvimento de habilidades, aumenta a satisfação e prepara para liderança e inovação. Planos de carreira podem atrair talentos de outras áreas, respondendo à evolução tecnológica e à demanda por práticas sustentáveis. Portanto, estabelecer esses planos é vital para a gestão de talentos e para o sucesso a longo prazo do setor agrícola na região. Desta forma, o presente trabalho visa apresentar e propor a implantação de um plano de carreira para cooperativa agroindustrial, apresentado as etapas do processo e os resultados que esse processo pode trazer na cooperativa