Proposta de plano de cargos e salários para uma cooperativa do ramo financeiro

Abstract

Resumo: Este estudo teve como objetivo desenvolver uma proposta de plano de cargos e salários para uma cooperativa singular do sistema Sicoob na qual será possível realizar criação de um sistema de classificação de cargos que defina as atribuições e salários para os colaboradores em todos os níveis hierárquicos em busca de paridade salarial, aumento da eficiência operacional, engajamento, produtividade, retenção de talentos, motivação dos colaboradores, redução da rotatividade e desenvolvimento de liderança interna, criando um consenso para os modelos desenvolvidos. Foi realizada a descrição de uma cooperativa singular para que fosse detectada a situação problema e realizada elaboração da proposta da solução técnica a partir dos planos de ação e implantação, levantamento dos recursos e viabilidade. O plano de implantação abrange levantamento e descrição dos cargos e requisitos, pesquisas e aplicação da metodologia de pontos a partir da aplicação pesquisas, sistemas, consultoria e treinamento. Conclui-se que uma proposta de plano de cargos e salários elaborada de forma consistente acarreta em benefícios à empresa e aos colaboradores tornando-se viável para implantação em uma cooperativa do sistema Sicoob